La complessità nella selezione di profili IT e il ruolo chiave delle società di head hunting specializzate
25/09/2023Negli ultimi decenni, l’industria dell’informatica e della tecnologia dell’informazione (IT) hanno vissuto un’espansione esponenziale e, parallelamente a questa crescita, anche la domanda di professionisti IT altamente qualificati ha registrato un incremento sostanziale. Tuttavia, individuare e selezionare tali profili è diventata una sfida sempre più complessa per le aziende. Ecco dove l’intervento di una società di head hunting specializzata diventa cruciale.
Ne abbiamo parlato con Roberto Di Bartolomeo, COO di EgoValeo, un head hunter specializzato in profili IT e Digital.
Le sfide nella selezione dei profili IT
Rapidità dei cambiamenti tecnologici
L’industria IT è in continua evoluzione, con nuove tecnologie e linguaggi di programmazione che emergono con una frequenza impressionante. Questo significa che ciò che oggi è una competenza rara e richiesta, domani potrebbe essere superata da una nuova tecnologia. Roberto Di Bartolomeo conferma “che l’evoluzione tecnologica, soprattutto con l’avvento dell’AI, crea professionalità sempre nuove e che rimanere aggiornati sul tema è di fondamentale importanza, per selezionare sempre i professionisti con le competenze migliori.”
Mancanza di uniformità nelle competenze.
Due candidati potrebbero avere la stessa qualifica su carta, ma livelli di competenza pratici completamente diversi. Ad esempio, non tutti gli sviluppatori che affermano di conoscere un certo linguaggio di programmazione hanno la stessa profondità di conoscenza o esperienza pratica.
La guerra dei talenti.
Con una crescente domanda di professionisti IT e un pool limitato di candidati qualificati, le aziende spesso si trovano in competizione per attirare i migliori talenti.
Talent shortage
La richiesta di professionisti preparati e competenti nelle tecnologie supera di gran lunga l’offerta. Ed è un problema non solo italiano, coinvolge tutti i paesi europei: Europe needs High-Tech talent (2022). Roberto Di Bartolomeo, sulla questione, afferma che “come società di head hunting troviamo più difficile trovare i candidati giusti che ricevere nuovi incarichi di selezione, per questo abbiamo affinato metodi e strumenti che ci aiutano a chiudere le selezioni. Siamo forse la società con il tasso di chiusura più alto nel mercato di riferimento”.
Come le società di head hunting specializzate possono aiutare
Conoscenza approfondita del settore.
Una società di head hunting con una specializzazione nel settore IT possiede una comprensione chiara delle tendenze attuali, delle competenze richieste e delle sfide specifiche del settore.
Network esteso.
Queste agenzie hanno spesso una vasta rete di contatti professionali, compresi candidati passivi (cioè non attivamente alla ricerca di un lavoro) che potrebbero essere perfetti per un ruolo specifico.
Valutazione competenze tecniche
Grazie alla loro specializzazione, le società di head hunting IT sono attrezzate per condurre interviste tecniche e test di competenza, assicurando che i candidati non solo siano qualificati sulla carta, ma possiedano anche le competenze pratiche necessarie.
Risparmio di tempo e risorse
Le aziende possono concentrarsi sulle loro core competencies mentre l’agenzia si occupa dell’intero processo di reclutamento, dalla ricerca alla preselezione, fino all’intervista e alla finalizzazione del candidato ideale.
Adattabilità alle esigenze aziendali
Una società di head hunting specializzata può personalizzare il suo approccio in base alle esigenze specifiche di un’azienda, assicurando una ricerca mirata e efficace.
In conclusione, nel panorama in continuo cambiamento dell’industria IT, l’importanza di un partner specializzato nella ricerca e selezione dei talenti non può essere sottovalutata. Le società di head hunting specializzate offrono alle aziende l’opportunità di navigare con successo nelle acque turbolente del reclutamento IT, assicurando che le posizioni chiave siano occupate da professionisti competenti e qualificati.